Кадровые проверки при приеме на работу (скрининг).

Принимая человека на работу, мы хотим получить благонадежность,

интеллект и деловую активность. Но если первого нет- остальные убьют вас (У. Баффет)

Особенностью кадровой проверки при приеме на работу, является то, что заказчик знает какими качествами должен обладать кандидат, или, наоборот, при наличии каких качества у кандидата, ему будет отказано в приеме на работу. Таким образом, скрининг является своеобразным «отсевом» лиц,  непригодных на вакантную должность. По имеющейся статистике, точность скрининговых тестов колеблется от 80 до 90% в зависимости от применяемых методик и тестов. В практике встречаются случаи, когда на рассмотрение скрининговой проверки выносятся 50 и более вопросов. Желание заказчика знать о кандидате как можно больше, понятно, но всегда ли оно оправдано? Несколько советов, которые помогут правильно определиться с темами для скрининга.

Во-первых. Проверять на полиграфе только те вопросы, которые нельзя выяснить иными доступными средствами.

Во-вторых. Проверять на полиграфе только те обстоятельства из жизни кандидата, которые действительно имеют отношение к его будущей работе.

В-третьих. Решение полиграфолога не может быть самостоятельным основанием для отказа в трудоустройстве. Полученную информацию необходимо оценивать в совокупности с другим  сведениями о кандидате, полученными от работника кадрового органа, службы безопасности и так далее.

Оптимальное количество тем для скрининговой проверки 8-10, это , так называемый, «стандартный» набор тем. Для удобства проведения проверки, полиграфологи могут использовать наглядные карты, слайды с вопросами проверки. Это не обязательно, но возможность проверяемым не только слышать, но видеть вопрос, понимать о чем он должен вспомнить отвечая на него, значительно повышает качество проводимых исследований. Ниже приведен вариант слайдов с вопросами, которые используются при проведении скринговых проверок в «Кабинете детекции лжи».

Первый блок тем, может быть посвящен достоверности сведений в анкете (резюме) проверяемого и совершения им серьезных нарушений на предыдущих работах. Исходя из специфики предприятия, профессии, квалификации, работодатель может посоветовать полиграфологу свой алгоритм обсуждения вопросов, связанных с анкетой и ранее совершенными нарушениями.

Следующие две темы проверки. Это выяснение скрывает ли кандидат какие-либо истинные цели трудоустройства, то есть, следует ли рассчитывать на этого работника на относительно длительное время. А также тема, посвященная умению работника хранить служебную информацию. Опять-таки,  нужна ли первая из этих тем работодателю-решать ему…

Из содержания вопросов, которые указаны в прямоугольниках на этих слайдах, видно, что они носят общий характер. Поэтому, если работодатель считает, что при обсуждении тем проверки нужно сделать акцент на что-то другое, это нужно заранее обсудить с полиграфологом.

Традиционно включаются в проверку темы — участие в нераскрытых преступлениях, и проблемы из-за алкоголя:

В дополнение к приведенным слайдам, в проверку включаются темы, связанные с незаконным оборотом наркотиков, совершением коррупционных действий, наличием невозвращенных долгов, увлечением азартными играми. 

Из этого следует вывод, что заказчику, при обдумывании вопросов для проверки, не следует предлагать какие-то «экзотические» и явно нереальные вопросы. Предложенные темы проверки- это оптимальное количество. При этом нужно учитывать, что проверка по одной теме может проходить до полутора часов, а увеличение количества тем повлечет и увеличение времени на проведение исследования.