Часть 1. Полиграф при приеме на работу. Что по чём…

Поговорим о цене. На многих сайтах, рекламирующих услуги детектора лжи (полиграфа), цены на  проверки при приеме на работу (скрининг), указаны если не самыми низкими, например, от 1500 руб.  и до 4000 руб., что уже совсем не низкая цена. То есть, разница более чем в два. Насколько это оправдано и что вы получаете за эти деньги? Попробуем разобраться.

Принимаемый работник всегда хочет казаться лучше, чем он есть на самом деле и поэтому у работодателя есть риск быть обманутым. Чтобы так не получилось, он листает интернет, и выбирает услуги полиграфолога, руководствуясь ценой, например, в 1500-2000 руб. за одного проверяемого. И это понятно, зачем вкладывать деньги в кандидата, если не известно- будет ли он принят. Не являясь специалистом, работодатель полностью доверяет выбранному им полиграфологу и его заключению.

За эту цену, более чем вероятно, проверка будет проведена,  так называемыми,  «поисковыми тестами», количество проверочных вопросов может быть 20 и более. Специалист потратит на одного проверяемого час, хорошо если полтора. Проверит 6-8 человек в день и передаст вам заключения, а вы ему оплату. Стоимость проверок, проводимых в «Кабинете детекции лжи», используемые тесты, их ориентировочная точность, в статье по ссылке  «Цены».

 

Да, такие «поисковые тесты» используются в кадровых проверках, но их точность не может быть выше 70%. Но вы, как заказчик, этого не знаете. Так же вы не знаете, что каждый «заваленный» вопрос из такого «поискового теста», требует уточнения еще отдельным тестом. Следовательно, если вы об этом не спросите, вам никто и не расскажет, проводились ли уточняющие тесты и по каким вопросам. Тем не менее, проведение уточняющего теста по отдельному сомнительному вопросу, повышает качество исследования по этому вопросу, как минимум, до 90%. В результате уточняющего теста, достоверность ответов проверяемого может быть как подтверждена, так и опровергнута. Но проведение таких уточняющих тестов требует дополнительного времени, а, следовательно… сокращение числа проверяемых и….дохода полиграфолога. 

Итак, проведение тестирования без уточняющих тестов- это первый признак низкого качества проверки.

Следующее.Как в любой науке, в инструментальной детекции лжи есть свои термины. Применительно, к так называемым, многотемным тестам ( как у нас, прием на работу, хочется узнать правду и о том, и о сем…), принята следующая формулировка решений в отношении интересующих заказчика вопросов:

  1. Если проверяемый не прошел проверочный вопрос, то пишем в решении — значимые реакции обнаружены. 
  2. Если проверяемый прошел проверочный вопрос, соответственно указываем- значимые реакции не обнаружены.

Писать в заключении в отношении какого-то вопроса «ложь обнаружена или не обнаружена», будет правильным и корректным, если полиграфолог провел по этому  вопросу уточняющий тест. 

Если в заключении упоминается слово «ложь»- вероятно это второй признак низкого качества проведенной проверки. 

Существуют определенные стандарты, согласно которым, 3-4 человека в день — это та нагрузка на полиграфолога, при которой он может качественно и объективно провести тестирование, уделив проверке одного человека не менее полутора-двух часов.

Кадровые проверки при приеме на работу требуют еще больше затрат по времени на одного человека -3-4 часа. Это вызвано тем, что полиграфолог обсуждает с проверяемым не только вопросы теста, но его анкету, резюме.

Если полиграфолог не требует от заказчика анкету проверяемого, то этому два объяснения. Либо он сам готовит эту анкету, либо он проводит проверку без нее.

Проверку, без обсуждения анкеты, можно считать как поверхностную, а ее результаты-недостаточно объективными. Следовательно, проверка без анкеты- это третий признак некачественной проверки.

На этом можно подвести черту в перечислении признаков-причин такой низкой цены кадровых проверок при приеме на работу как 1500 -2500 руб.  А поэтому: «Предупрежден- значит вооружен».

(продолжение статьи см. по ссылке здесь)