Кадровые проверки.

Принимая человека на работу, мы хотим получить благонадежность,

интеллект и деловую активность. Но если первого нет- остальные убьют вас (У. Баффет)

О стоимости. Особенностью кадровой проверки при приеме на работу, является то, что заказчик знает какими качествами должен обладать кандидат, или, наоборот, при наличии каких качества у кандидата, ему будет отказано в приеме на работу. Короче, чтобы не получилось как в случае, легшем в основу сюжета моего рассказа «Свой среди чужих и чужой среди своих…» Таким образом, скрининг является своеобразным «отсевом» лиц,  непригодных на вакантную должность. По имеющейся статистике, точность скрининговых тестов колеблется от 80 до 90% в зависимости от применяемых методик и тестов. В практике встречаются случаи, когда на рассмотрение скрининговой проверки выносятся 50 и более вопросов. Желание заказчика знать о кандидате как можно больше, понятно, но всегда ли оно оправдано? Полагаю, что 8-10 проверочных тем-вполне достаточно, а все остальное, так или иначе будет дублировать предыдущие. Примерный перечень проверочных тем для проверки при приеме на работу:

  1. «Часть 1. Полиграф при приеме на работу. Что по чем…».
  2. «Часть 2. Полиграф при приеме на работу. Лучше меньше, да лучше.»

Другая разновидность кадровых проверок-плановые кадровые проверки, в том числе, проводимые с отдельными работниками и перед их увольнением, дабы выяснить какие секреты работник уносит с собой. Количество тем-факторов риска плановой проверки оптимально 3-5. Они должны быть связаны с обязанностями работника и наличием реальной возможности злоупотреблений. Плановые проверки будут результативны тогда, когда работодатель будет проводить их системно-периодически не менее 2 раз в год. При этом проверки, по реальным 3-5 темам, помимо своей информативности будут иметь предупредительное значение. Кроме того, результаты проверок можно использовать при формировании кадрового резерва, принятия решений об изменении размеров оплаты труда, иной мотивации работников. С вопросами-факторами риска, плановой проверки для различных специальностей и должностей, можно ознакомиться в статьях на сайте по выделенным ссылкам:

  1. «Плановая проверка. Факторы риска. Часть 1.»
  2. «Плановая проверка. Факторы риска. Часть 2.»
В правила внутреннего трудового распорядка предприятия (ПВТР), рекомендуется внести пункт, регламентирующий использование полиграфа, примерно такого содержания: «Работадатель вправе использовать полиграф в случаях: а) при приеме на работу новых сотрудников, в том числе, в период испытательного срока, б) при проведения служебных проверок, в) при проведении плановых кадровых (аттестационных) проверок по вопросам благонадежности».  При наличии такой формулировки в ПВТР, работник обязан выполнять это правило, что следует из диспозиции ч.1 ст. 56 «Трудового кодекса РФ» (от 30.12.2001 № 197-ФЗ), где сказано: «… а работник обязуется… соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у… работодателя». Таким образом, включать положение о полиграфе еще дополнительно в трудовой договор, не обязательно. Это следует из последнего предложения ст.57 ТК РФ, а именно: «…Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей».

Вариант оформления справки по результатам скрининговой проверки (прием на работу).